为提升党建引领城乡社区发展治理科学化水平，推进社区专职工作者职业化、专业化，提供高品质和谐宜居生活社区建设的人才保障，年4月，成都市出台了《关于建立全市社区专职工作者职业化岗位薪酬体系的指导意见》，着力构建社区专职工作者职业化岗位薪酬体系，让社区工作者成为受礼敬善待的新兴职业，更好的服务社区居民。

　　近一年时间过去了，文件的落实情况如何呢？

　　据了解，各区（市）县在贯彻落实社区专职工作者薪酬体系工作中，创新机制、完善措施、压实责任，工作推进取得了初步进展。其中，崇州市运用“三分三增”的方式，促进新政落地落实取得了一定实效。

分片开展宣传，增强新政知晓率

　　新政出台后，崇州市分8个片区，对现有名社区“两委”成员进行政策宣传解读。重点对社区专职工作者“员额制”的进入、管理、保障、退出等政策详细讲解，对薪酬的构成、奖励、考核等一一解答，并制作社保政策“十问十答”，让每一名社区“两委”成员清楚了解社区专职工作者薪酬政策。

分类纳入员额，增强新政准确率

　　联合纪委监委、公检法、组织、民政、人社等17个部门对自愿申请进入“员额制”的社区“两委”成员进行逐一甄别，并与政法、公安、市场监管、退役军人事务、残联等部门对新旧政策的持续性、人员的适配性等进行充分研究，结合实际情况将人员分为三个批次陆续纳入“员额”。对自愿放弃进入“员额”的人员，按社区“两委”干部原补贴标准执行。

分批签订合同，增强新政保障率

　　纳入“员额”的社区专职工作者，统一与崇州市确定的第三方用人主体（崇州市人力资源开发有限公司）签订劳动合同或劳务协议，实行合同管理，并逐一比对社保信息，确保每一名社区专职工作者的“六险一金”按时足额缴纳。为进一步保护社区专职工作者权益，对已达到退休年龄人员和未纳入员额人员，统一由崇州市财政购买雇主责任险。

　　年，成都还将继续深入推进社区专职工作者职业化岗位薪酬体系建设，不断提升党建引领城乡社区发展治理科学化水平，助力高品质和谐宜居生活社区建设。

来源/成都社治