金秋送爽、丹桂飘香。在全民喜迎十九大隆重召开之际，在“西湖铁军”为小城镇环境综合整治、城中村改造、美丽乡村建设、美丽家园提升改造、危旧房治理、五水共治、三改一拆一线奋力前行的紧要关头，镇远挂职干部积极转变角色，大胆融入，三导向助力“西湖速度”和“西湖奇迹”，誓把西湖经验带回家。
坚持目标导向。以创建“美丽西湖”为目标，西湖区全体干部开足马力、奋力攻坚，实行地毯式、扫描式的工作方式，对西湖区拆违、污水共治等工作深入街镇、深入社区逐一清零，确保工作无漏洞，无死角。镇远挂职干部严循挂职纪律要求，积极融入挂职实践，以学习借鉴西湖区先进的管理经验和工作方法为己任，扎实开展挂职工作。
坚持问题导向。对于“美丽西湖”每项工作，工作组都制定联合行动方案，组建机构，一家一家地做工作，攻克一个一个的难题，努力做到“不留一处，不漏一户”，努力实现年初的工作目标。镇远挂职干部在具体工作中，也始终坚持学习西湖区如何处理工作实际中的思想工作难、执行难、落实难等问题，积极探索“最多跑一次”的服务理念，并与镇远的实际相结合，融会贯通，争取把西湖好的经验带回镇远。
坚持实干导向。在“美丽西湖”工作中，西湖区主要领导亲自挂帅，靠前指挥，亲自抓;其他领导蹲点抓，层层抓落实。在整个行动过程中，坚持依法依规，高标准、高要求、高效率推动各项工作，各镇街集中精力，全力冲刺，按照“三分三一”的原则(三分即分片包干、分组攻坚、分秒必争;三一即一把尺子、一个政策、一视同仁)，做到不讲身份、不讲私情、不讲特权，处置问题坚决做到零容忍、不手软，把各项工作都落到了实处。镇远干部在积极协同参与中，以“想干事、能干事、干成事”的镇远精神，在具体实践中敢于走在前头，积极探索，并把镇远好的经验及做法积极与西湖同行分享，达到优势互补、共同提高。
（作者：江杰）
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