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今天周末，和大家分享两个瓜：1之前和大家说过儿科用药和呼吸系统这两个领域受疫情影响最大，很多代表Q1的业绩简直惨不忍睹。这波估计只有慢病长处方的小伙伴会好一点。（点击查看：Q1最惨淡的两大药品领域，代表都离职了！）某国内药企，儿科呼吸团队，这两个领域都完美的包括了，真的是雪上加霜啊，业绩的惨淡可想而知。没有最惨，只有更惨。没有几个月缓不过来。公司近期决定按照市场岗位进行人员优化，裁掉三分之一的代表。不过比较骚的操作是，没有赔偿，让员工主动离职。通知的第二天，地区就让大家写辞职报告，离职日期写到两个月之后，说赔偿是不可能的，公司没有这个先例，想都别想。给大家预留两个月就相当于是赔偿两个月工资了。这话相当豪横了。更坑的是，公司历来离职，最后一个月的工资和报销都需要一年左右才能报回来。所以虽然不满，但更多的员工也只能忍气吞声。大家找工作的时候还是得尽量优选外企，除了底薪补贴（疫情影响拿不到奖金的情况下，优势还是很明显的），另外五险一金方面也比较有保障之外，离职赔偿一般也不会抠抠索索。外企裁员赔偿正常是N+2起步，有些甚至还会更高。至于国内的药企，一般只能看缘分了。垫的费用能报回来，就值得开心了。2某大外企，前几天五一假期的时候宣布将取消一些地区的办事处，改为在家办公或者联合办公模式。共享工位、办公室和物资...除了北京，上海、广州等核心区域外，其他地方比如南京，沈阳、福州、乌鲁木齐等地区的办事处将取消。这些地区的办公室员工将改为在家办公模式。另外，武汉和天津、济南的办公室将采用联合办公的模式。

撤办事处这种事情，前几年不少外企就这么干了，估计是怕被查吧...

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